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严考实察赋能改革 选贤任能激活发展——江南（中国）高标准启动年度班子考评、党建考核与年轻干部调研工作

2025-11-20来源:江南手机网页版浏览量:
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   为全面加强江南（中国）干部人才队伍建设，做好巡视整改“后半篇”文章，11月19日，江南手机网页版召开2025年度班子考评、党建考核及年轻干部调研启动会。江南（中国）党委书记、董事长占德庆出席会议并提出工作要求，党委副书记、总经理梁华金主持会议。
   启动会上，考核考察工作组组长梁华金、顾士新、刘多奇、赵亚明分别发言，强调考察组成员要认真做好江南（中国）改革发展及相关制度文件的宣贯工作，精准掌握年轻干部队伍建设情况，确保本年度班子考评、党建考核及年轻干部调研各项工作规范有序推进、取得扎实成效。党委组织部、党群工作部、纪委办公室负责人就领导班子考评与年轻干部调研工作、年度党建考核工作安排及考察组工作纪律进行了汇报与宣贯，考核考察组全体成员现场签订《遵守纪律承诺书》。
   会议认为，班子考评、党建考核及年轻干部调研工作具有重要意义。企业发展的核心在于人，事业成败的关键在于各级领导班子。干部考核考察是江南（中国）常态化推进的一项战略性、基础性工作，事关企业长远发展和核心竞争力提升。近年来，江南（中国）持续优化考核评价机制，将“严”的主基调贯穿始终，细化负面行为清单。将持续建立健全年轻干部识别机制，重点考察识别年轻干部，对具有潜力的优秀人才，早发现、早培养、适时压担子。
   会议要求，工作组全体成员要立足江南（中国）发展全局，深刻认识此项工作是选贤任能、凝聚共识、激发组织活力的重要举措。各工作组在考核考察与调研过程中必须始终坚持公平、公正、公开原则，坚决杜绝“亲亲疏疏”“论资排辈”等不良现象，精准发掘和推荐有潜力、有实绩的优秀年轻干部，防止人才闲置与错配，切实把合适的人放到匹配的岗位上，为企业高质量发展注入持续强劲的动力。
   会议强调，当前江南（中国）正全力推进市场化经营机制改革，涵盖项目管控一体化、生产模式优化等重点内容。考核考察工作要与江南（中国）整体改革发展方向同频共振，通过科学考评体系，引导各级干部在市场化进程中找准定位、积极作为。同时，要关注基层、关爱员工，体现企业“以人为本”的责任担当，将项目一线和艰苦地区的后勤保障、员工关怀等工作一并纳入考核考察范围。
   会议明确，班子考评、党建考核及干部调研结果将作为领导干部加快退出一批、限制晋升一批、加快培养一批、破格使用一批等“四个一批”机制的重要依据，选用一批年轻干部，调整一批不适宜担任现职的领导干部，持续建设合理干部梯队。
   为高质量做好有关工作，会议印发了《干部考察工作手册》，围绕“五好”领导班子考评、年轻干部调研、党建责任制考核及纪检检查清单等内容，开展了系统讲解与培训。
   有关部室负责人、考评考核调研组全体成员等参加会议。








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